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沈阳市高校毕业生就业见习补贴如何申报
申报见习单位的企业持有关材料到营业执照注册地所属区、县（市）、开发区人社部门提出申请。经审核通过后，方可开展见习工作。 符合就业见习条件的离校2年内（自毕业证所注日期起的2个自然年）未就业的高校、中职毕业生及16—24岁失业青年。企业持有关材料（16-24岁失业青年面议2022-03-29 -
申报小微企业创业担保贷款需要什么资料
（1）《申请贴息小微企业贷款认定表》； （2）《营业执照副本》； （3）《机构信用代码证》； （4）《开户许可证及印鉴卡》； （5）《特殊行业许可证》（若有）； （6）《公司章程》及历次《验资报告》； （7） 企业法定代表人及配偶、实际控制人及配偶的身份证件；面议2022-03-29 -
用人单位支付的工伤待遇项目有哪些
（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费面议2022-03-25 -
哪些情况不予受理工伤认定申请
（一）超过《工伤保险条例》第十七条规定时限提出工伤认定申请的；（二）无营业执照或者未经依法登记的单位和被依法吊销、撤销、注销营业执照或者登记的用人单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的；（三）用工单位非法使用的童工因工作遭受事故伤害或者患职业病的；（四）面议2022-03-25 -
退休金如何计算
从2011年1月1日起，参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家、省规定的退休条件，按以下办法计发基本养老金。（1）基础养老金月标准以达到退休条件时上年度沈阳市在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，缴费年限（计算到月）每满1面议2022-03-24 -
高校毕业生灵活就业社会保险补贴是如何规定的
离校两年内未就业的高校毕业生，实现灵活就业后，缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费经区、县公共就业和人才服务机构认定和财政部门审核，给予一定数额的补贴。标准为实际缴费金额的60%，期限最长为24个月。需持以下材料向户籍所在社区委员会提出申请：本人有效居民身份证面议2022-03-24 -
申请工伤认定的时限？工伤认定向哪个部门提
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款面议2022-03-23 -
应届毕业生档案如何交送
沈阳市域高校，毕业生档案由所在高校派专人统一送至我中心，附移交档案学生信息。沈阳市域外高校，毕业生档案可由所在高校派专人统一送至我中心，也可由高校通过机要或EMS两种方式邮寄至我中心，附相关档案学生信息。档案不得交由学生保管，严禁个人自带档案转递。面议2022-03-23 -
沈阳市大中专学生创业场地补贴如何申报
各类高中等学校毕业5年内未进入孵化基地（园区），首次在沈自主创业（指首次领取工商营业执照，且自工商登记注册之日起正常运营6个月以上）并租赁场地的毕业生（含出国（境）留学回国人员）和在校生可领取创业场地租金补贴。标准为每年6000元（其中困难家庭学生每年1万元）面议2022-03-22 -
申报个人创业担保贷款需要什么资料
1.填写《沈阳市创业担保贷款申请书》，提供项目可行性分析报告及还款计划（具体内容包括：申请贷款用途、经营成本、收入及利润情况、根据利润情况合理制定还款计划、可安置从业人员数量等）。 2.提供下列贷款材料的原件及复印件 （1）个人基本材料： ①申请人夫妻双方身份面议2022-03-22 -
在工伤认定时，应遵循哪些规定
（一）涉及因工外出期间的，对职工外出属于用人单位指派，且遭受的事故伤害是因工作原因所致，按照工伤处理；（二）涉及派驻外地工作的，对有固定住所和明确作息时间的情形，按照驻在地正常工作情形处理；（三）涉及工作原因的，对职工参加用人单位组织的文体等活动，或者受面议2022-03-21 -
辽宁省工伤保险实施办法对视同工伤有哪些特别规定
（一）在工作时间、工作场所内且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施超出本岗位职责范围的行为受到伤害的；（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病，或者因见义勇为等维护国家利益、社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的；（三）在工作时间和工作岗位突发疾病当场死面议2022-03-21 -
申请工伤认定，单位注册地与生产经营地不一致时有哪些规定
用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。面议2022-03-16 -
如何确认女干部身份
需要依据职工档案里是否有干部履历记载，《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法有关问题的通知》（辽劳社发〔2001〕81号）文件规定：“四、在管理岗位上工作的女职工，解聘到生产岗位工作后，其退休年龄按辽劳字〔1999〕87号文件第五项规定的退休年龄掌面议2022-03-16 -
如何办理遗属认定
企业经办人或家属，携带以下材料：（1）享受申办人的户口本原件及复印件（首页、死者页、被供养者页、两个户口本的出示结婚证和人事档案）；（2）申请遗属待遇承诺书；（3）医院的死亡证明第二联；（4）结婚证原件、复印件（58年前结婚的可免）及民政局开具的现在婚姻状况证面议2022-03-15 -
中、高级职称及劳动模范在养老金上有增发吗
1999年1月1日起办理退休的，此时间前获得国家、省、市劳动模范称号，退休时有保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年的，增加过渡性养老金。全国劳模50元；省、市劳模和高级专业技术人员增加25元；中级专业技术人员增加面议2022-03-15 -
女职工在怀孕期间的工作时间是如何规定的
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。面议2022-03-14 -
职工应休没有休的带薪年休假如何补偿
用人单位经职工同意不安排带薪年休假或者安排职工休假天数少于应休带薪年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休带薪年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。用人单位安排职工休带薪年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人面议2022-03-14 -
参保的退休人员如何申请办理关键信息修改业务
已退休并领取养老金的退休人员，其出生时间、参加工作时间、退休时间、视同缴费年限、特殊工种年限等直接影响养老金水平的关键信息有误时，可申请修改关键信息。由退休人员原参保单位携带职工档案及充分且真实的证实材料，到原退休审核部门申报；经审核符合修改条件的，退休面议2022-03-11 -
沈阳户籍女性多大年龄前可以首次参加或个体接续灵活就业养老保险
取得了我市户籍的女性，在达到法定年龄前的个体工商户或自由职业者满16周岁后，可以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。2011年7月以后参保的自由职业者在达到法定退休年龄（男满60周岁，女满55周岁）时缴费不足15年的需要向后缴满15年再办理退休，不能向前追缴。面议2022-03-11 -
企业吸纳高校毕业生一次性用工补助如何申报
沈阳市各类企业录用应届（毕业1年以内）、大专及以上学历的全日制统招普通高校毕业生就业，与其签订1年以上期限劳动合同并依法连续缴纳社会保险费满1年的，均可享受政府给予的一次性用工补助。补贴标准为企业每新招收一名符合上述条件的高校毕业生，将由政府给予用工补助100面议2022-03-10 -
哪类人员可以申报沈阳市创业担保贷款
按照沈人社发〔2019〕45号文件规定，符合规定条件的（不受户籍限制）城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、网络商户、建档立卡贫困人口、返乡创业农民工、农村自主创业农民，以及当年新招用符合创面议2022-03-10 -
我市现行失业保险金标准是多少
市内五区和于洪、沈北、苏家屯累计缴纳失业保险费满1年不足10年的每月1539元，累计缴纳失业保险费10年以上（含10年）的每月1629元。“两县一市”和辽中区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的每月1309元；累计缴纳失业保险费10年以上（含10年）的每月1386元。 自2020年2月1日起面议2022-03-08 -
特殊情况下的工伤保险待遇保障有哪些
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原面议2022-03-08 -
申报沈阳市创业孵化基地运营经费补贴需要什么材料
《沈阳市创业孵化基地运营经费补贴资金申请表》、运营企业营业执照（共建的应提供合作合同）、可支配场所证明（房屋产权证或租赁合同）、单位负责人身份证复印件、创业孵化基地管理服务制度等基本情况、基地面入孵企业营业执照及入孵协议及《沈阳市创业孵化基地扶持创业企业面议2022-03-07 -
如何开具调档函
一是户口在本市，档案在原单位（有党委建制单位）的人员，持身份证、户口本、离职证明，开具调档函；二是户口在本市，档案在外市公共人才服务机构人员，持身份证和户口本，开具调档函；三是在沈阳就业，档案在原单位（有党委建制单位），持身份证、现工作单位（无党委建制单面议2022-03-07 -
哪些企业职工可实行不定时工作制
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可面议2022-03-04 -
用人单位安排劳动者加班有什么规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。面议2022-03-04 -
申请工伤认定的时限？工伤认定向哪个部门提出
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款面议2022-03-03 -
哪些情形可以认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原面议2022-03-03 -
企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间
对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高面议2022-03-01 -
职工不与用人单位签订劳动合同，用人单位如何解除劳动关系
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。对职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三面议2022-03-01 -
在什么情况下延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制
《劳动法》第四十二条和1995年劳动部发布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定，有下列情况之一的，延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制。(1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2）生产设面议2022-02-28 -
非法介绍使用童工的处罚办法
国务院《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业介绍机构为不满面议2022-02-28 -
职工的哪些情形不可以享受带薪年休假
职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工面议2022-02-23
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