A.O史密斯公司文化

发布时间：2023-04-04 14:59:09 来源：互联网分类：房产常见问题

文章摘要： A.O史密斯从1995年开始开展的价值观推动活动，已成为公司最显著与受欢迎的活动之一。价值观推动活动之所以能如此受欢迎的一个重要原因是它充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为，如提供优秀的客户服务、参与公益活动回报社会以及改进程序以帮助公司提升

　　A.O史密斯从1995年开始开展的价值观推动活动，已成为公司最显著与受欢迎的活动之一。价值观推动活动之所以能如此受欢迎的一个重要原因是它充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为，如提供优秀的客户服务、参与公益活动回报社会以及改进程序以帮助公司提升产量与效率。

　　在A.O史密斯公司，为了营造良好的沟通氛围，使得人与人之间的工作交流更加职业化和高效率，所有进入公司的员工都安排参加题为 “ 用基本原则营造合作氛围 ” 的培训课程。该培训告诉员工在史密斯公司所提倡的日常工作中与周围人交流的 “ 五项基本原则 ” ：对事不对人、维护他人的自信和自尊、保持建设性关系、主动改善情况、以身作则。

　　拥有140年历史的A.O史密斯，始终围绕 “客户满意”、“员工满意”、“股东满意”、“社会满意”，这“四个满意”的价值观贯穿于其公司运营的各个环节中，比如公司特有的“价值观推动”活动，通过肯定在客户服务、产质量量、技术及管理创新等相关工作中做出突出成绩的个人或团队，以激发员工的创新力与工作激情，鼓励他们迎接挑战，提升自我价值。

　　正是这独有的文化及传承百余年的价值观吸引着众多优秀人才加盟，让A.O史密斯致力于夯实优秀雇主品牌的佐证。

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A.O史密斯公司文化

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